Maniae

Présentation à la direction

Le dépistage clinique de la santé mentale au travail.

Présenté par

Docteur Hamida Chaouky

Docteur Laurent Betito

Victor Gondat

Document confidentiel

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Le constat

Une souffrance psychique en forte hausse

Le travail rend de plus en plus de personnes malades.

Troubles psychiques liés au travail, 2007 → 2019

Femmes Hommes

Part des actifs concernés. Source : programme SPLT, DARES / Santé publique France.

× 2,5

Hausse des troubles chez les femmes en 12 ans

× 2,8

Hausse du burn-out chez les femmes

× 2

Femmes environ deux fois plus touchées que les hommes

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L'angle mort

Deux objets distincts

Mesurer le climat et mesurer la santé ne sont pas la même chose.

Les sondages QVT captent l'ambiance et l'engagement. Un dépistage clinique mesure l'état des personnes. Les deux sont utiles, mais ne se remplacent pas.

Sondage QVT

Le ressenti d'ambiance

Satisfaction, engagement perçu
Reconnaissance, ambiance d'équipe
Outils, locaux, organisation
Items rédigés en interne, sans validation clinique

Dépistage clinique

L'état des personnes

Humeur, dépression
Anxiété, stress
Sommeil, fatigue
Items dérivés d'échelles cliniques validées

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Différenciateur

Pourquoi une approche genrée est indispensable

Hommes et femmes ne souffrent pas, ni ne se soignent, de la même manière.

♀ Femmes

Dépression deux fois plus fréquente que chez les hommes
Anxiété généralisée prédominante
Charge mentale du double rôle pro / familial
Burn-out sous forme d'épuisement émotionnel
Influence hormonale sur l'humeur

♂ Hommes

Sous-déclaration des symptômes internes
Expression externalisée : irritabilité, alcool
Taux de suicide × 3 malgré moins de tentatives
Délai de diagnostic moyen : 8 ans contre 4
Recours aux soins systématiquement plus tardif

Références : Thibaut (2016) · Kiely et al. (2019) · Clarke et al. (2024). Le questionnaire et le scoring sont adaptés au genre déclaré, jamais imposé.

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Le parcours

Côté salarié, cinq minutes

Un questionnaire court, quatre pôles, un score sur 36.

Accueil & consentement

Anonyme, sans compte

Genre & statut

Pour adapter le scoring

12 questions, 4 pôles

Échelles fermées

Score / 36

Trois zones d'alerte

Résultats & orientation

Programme adapté

Humeur & Dépression

Détresse émotionnelle, perte d'élan, moral.

Anxiété & Stress

Tension, hyper-vigilance, inquiétudes.

Sommeil & Fatigue

Qualité du sommeil, épuisement.

Relations & Social

Isolement, évitement, soutien.

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Scoring

Trois zones, trois niveaux d'accompagnement

Chaque salarié reçoit une orientation adaptée à son score.

Zone verte0 – 11

Bien-être préservé

Conseils de maintien personnalisés
Ressources numériques préventives
Ateliers bien-être en entreprise
Pas de programme requis

Zone orange12 – 19

Fragilité modérée

Programme d'accompagnement complet, 5 modules
Orientation MonPsy / médecine du travail
Techniques TCC, cohérence cardiaque
Plan de prévention des rechutes

Zone rouge20 – 36

Souffrance significative

Triage clinique, 7 signaux d'urgence
Redirection vers un professionnel en présentiel
Numéros d'aide immédiate (3114, CMP)
Programme partiel, en complément seulement

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Accompagnement

Un programme, pas seulement un score

Cinq modules d'éducation thérapeutique numérique.

M130–40 min

Comprendre la santé mentale

Bases neurobiologiques
Modèle eHEALS
Différences de genre

M240–60 min

Techniques fondées sur la preuve

Cohérence cardiaque
TCC, restructuration
Pleine conscience
Sommeil (TCC-I)

M320–30 min

Outils numériques validés

Critères qualité
Apps remboursées
Sources institutionnelles

M430–40 min

Plan WRAP & rechutes

Signaux d'alarme précoces
WRAP en 6 étapes
Suivi long terme

M520–25 min

Savoir demander de l'aide

Lever les barrières
Déstigmatisation
Parcours de soins

Digital Mental Health Literacy. Fondé sur Kurki et al. (2021) · Fisher et al. (2026) · El Benny et al. (2021) · Zhang et al. (2021).

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Sécurité

Zone rouge, l'humain reprend la main

En cas de souffrance grave, l'outil numérique seul est insuffisant.

Sept signaux de triage clinique

Pensées suicidaires ou automutilationImmédiate

Incapacité de travail > 2 semainesUrgente

Déréalisation, dissociation, hallucinationsUrgente

Conduites à risque aggravées (alcool…)Élevée

Perte de poids ou refus alimentaireÉlevée

Épuisement total malgré le reposModérée

Symptômes > 4 semaines sans améliorationModérée

Redirection vers le soin réel

3114

Numéro national, 24h/24

CMP public

Consultations gratuites

MonPsy

8 séances/an remboursées

Médecine du travail

Référent du dispositif

La redirection vers un professionnel en présentiel est obligatoire avant tout programme. L'outil ne se substitue jamais au soin (Fisher et al., 2026).

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Vue collective

Ce que reçoit votre direction, le médecin du travail et le CSE

Suivi collectif d'un trimestre.

Suivi collectif

Tous sites · T1 2026 données de démonstration

1 247 réponses agrégées

Profil par pôle

moyennes de groupe

HumeurVigilance

AnxiétéÀ soutenir

SommeilFavorable

RelationsVigilance

Participation par site

Sites sous le seuil masqués

Lyon65 %

Nantes66 %

Lille43 %

DijonMasqué

7

salariés souhaitent vous parler

Vous ne savez pas qui ils sont.

Ils vous joindront eux-mêmes. L'outil ne transmet ni identité, ni réponses.

Demande anonyme18 mai

Demande anonyme17 mai

Demande anonyme12 mai

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Vue collective

Comparaison dans le temps et entre sites

Tendances collectives sur un an.

Tendances collectives

Quatre campagnes · de T2 2025 à T1 2026 données de démonstration

À périmètre constant.

Humeur

détresse émotionnelle, moral

stableVigilance

Anxiété

hyper-vigilance, stress aigu

↗ en hausseÀ soutenir

Sommeil

qualité du sommeil, fatigue

↘ en baisseFavorable

Relations

isolement, évitement

stableVigilance

Barres de gauche à droite : T2 2025 → T1 2026.

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Anonymat

Le pacte d'anonymat

L'anonymat conditionne la qualité de la donnée.

Le résultat individuel, le score et le programme restent privés, sur l'appareil du salarié. La direction ne voit que des moyennes de groupe.

Ce que vous voyez

Des moyennes de groupe, à partir de 5 personnes.

Le climat global, par site, par grande strate
L'évolution trimestre par trimestre
Le compteur de demandes de contact
Le rapport validé par le médecin du travail

Ce que vous ne verrez jamais

Aucun résultat individuel.

Nom, date de naissance, email, matricule
Un score individuel, une équipe nominative
Les groupes de moins de 5 personnes
Le lien entre une demande de contact et un score

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Adhésion

Pourquoi les salariés répondent

Le taux de réponse conditionne la valeur de la mesure.

01

Co-construction avec le CSE et la médecine du travail

Mandat écrit avant lancement. Le CSE peut consulter à tout moment ce qui a été vu et exporté.

02

Aucune donnée d'identité

Pas de compte, pas de matricule, pas d'email. Le résultat individuel ne quitte pas l'appareil du salarié.

03

Cinq minutes, sur le temps de travail

Questionnaire court. Communication co-signée direction, CSE et médecine du travail.

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Usages

À quoi cela sert

Une mesure, plusieurs lectures.

Obligation employeur

Document unique (DUERP)

Les risques psychosociaux y figurent. Le rapport trimestriel alimente une évaluation datée et traçable.

Prévention

Plan de prévention des RPS

Identifier les sites et pôles qui appellent une action ciblée, plutôt qu'uniforme.

Reporting extra-financier

CSRD, ESRS S1

Indicateur santé et sécurité, suivi sur quatre périodes par an, auditable.

Dialogue social

CSSCT et instances

Les élus disposent du même rapport, au même moment.

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Science

14 références scientifiques peer-reviewed, 2013 – 2026

Chaque choix de conception s'appuie sur la littérature.

1El Benny et al. (2021) · eHealth Literacy Model · J Med Internet Res

2Choi & Lee (2025) · Mental Health Check-up Questionnaire · BMC Psychol

3Reitegger et al. (2023) · Digital health literacy & well-being

4Zhang et al. (2021) · Digital Mental Health in China · Psychol Med

5Kurki et al. (2021) · DMHL Program · BMC Med Educ

6Clarke et al. (2024) · Digital Screening in Pregnancy

7Eisner et al. (2023) · Digital Tools for Mental Health · BMC Psychiatry

8Kiely et al. (2019) · Gender, Mental Health & Ageing · Maturitas

9Fisher et al. (2026) · Health Literacy for Digital MH Treatments

10Litta et al. (2024) · MH Literacy in Young People · Psychiatr Danub

11Ropero et al. (2023) · Personalized Digital Solutions

12Thibaut (2016) · Sex & Gender in Neuropsychiatric Disorders

13Eaton et al. (2013) · Internalizing Disorders · J Abnorm Psychol

14Auerbach et al. (2018) · WHO WMH College Student Project

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Pilote

Le format proposé

Un pilote de trois mois, sur un ou plusieurs sites.

Mois 0

Cadrage et co-construction

Périmètre, CSE, médecin du travail référent, validation DPO.

Mois 1

Lancement de la première campagne

Communication co-signée. Fenêtre de réponse de deux semaines.

Mois 2

Premier rapport, validé par le médecin du travail

Présentation en CSSCT. Point partagé direction, médecine, élus.

Mois 3

Bilan et décision

Retours du CSE et du médecin du travail. Décision sur la poursuite.

Ce que vous fournissez

Un médecin du travail référent
Un mandat écrit du CSE
Une cartographie des sites et strates
Un plan de communication co-signé

Ce que vous recevez

Une campagne trimestrielle prête à l'emploi
Le rapport validé par le médecin du travail
Un accompagnement clinique sur les résultats
Une charte d'anonymat opposable au CSE

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En résumé

Maniae, en cinq points

Un dépistage genré, scientifiquement fondé, prêt à l'expérimentation.

Aucune donnée identifiante collectée

Fonctionne sur tout appareil

5 minutes par participant

Programme de 5 modules intégré

Triage clinique sécurisé en zone rouge

Un atelier de cadrage, une heure, sous deux semaines.

Durée

1 heure

Délai

Sous deux semaines

Personnes utiles

DRH, QVT,
médecin du travail

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