[ Nom à définir ]
Présentation à la direction

Un point clinique
trimestriel.

Présenté par Docteur Hamida Chaouky
Avec Docteur Laurent Betito
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Origine
D'où vient cet outil

Conçu par deux médecins.

L'instrument est issu d'un travail clinique sur la mesure de la souffrance psychique en milieu professionnel. Pas d'un éditeur de logiciels.

HC
Hamida Chaouky
Docteur

Sélection et adaptation des items du questionnaire à partir d'instruments cliniques validés.

LB
Laurent Betito
Docteur

Cadre déontologique du dispositif, articulation avec la médecine du travail.

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Le constat
Deux objets distincts

Mesurer le climat et mesurer la santé ne sont pas la même chose.

Les sondages QVT captent l'ambiance et l'engagement. Un point clinique mesure l'état des personnes. Les deux sont utiles, mais ne se remplacent pas.

Sondage QVT
Le ressenti d'ambiance
  • Satisfaction, engagement perçu
  • Reconnaissance, ambiance d'équipe
  • Outils, locaux, organisation
  • Items rédigés en interne
Point clinique
L'état des personnes
  • Humeur, détresse émotionnelle
  • Anxiété, hyper-vigilance
  • Manifestations somatiques
  • Items issus d'échelles cliniques validées
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Méthodologie
Comment c'est construit

Quatre dimensions, dérivées d'échelles cliniques validées.

Vingt items, cinq minutes pour le salarié. Échelles fermées, aucune reformulation libre. Pas de diagnostic individuel : la lecture est toujours collective.

01
Humeur

Détresse émotionnelle, perte d'élan, ruminations.

Inspiré du PHQ-9
02
Anxiété

Tension, hyper-vigilance, inquiétudes envahissantes.

Inspiré du GAD-7
03
Somatique

Sommeil, fatigue, manifestations corporelles.

Items somatisation
04
Social

Isolement, évitement, perte de soutien.

Soutien social
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Le rendu
Ce qui arrive sur votre bureau

Un rapport trimestriel, lisible en trente secondes.

Une campagne s'ouvre, les salariés répondent, le médecin du travail valide, le rapport arrive. Pas de plateforme à animer.

Lisible

Quatre dimensions, un statut clair : favorable, vigilance, à soutenir.

Comparable dans le temps

Quatre points par an. L'évolution apparaît trimestre après trimestre.

Comparable entre sites

À périmètre constant, et sans descendre sous le seuil d'anonymat.

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Le rendu, écran 1
Ce que reçoit votre direction, le médecin du travail et le CSE

Suivi collectif d'un trimestre.

Suivi collectif

Tous sites · T1 2026 données de démonstration
1 247 réponses agrégées
Profil par dimension
1 247 réponses agrégées
Humeur Vigilance
Anxiété À soutenir
Somatique Favorable
Social Vigilance
Participation par site
Sites sous le seuil masqués
Lyon 65 %
Nantes 66 %
Lille 43 %
Dijon Masqué
7
salariés souhaitent vous parler
Vous ne savez pas qui ils sont.

Ils vous joindront eux-mêmes. L'outil ne transmet ni identité, ni réponses.

Demande anonyme18 mai
Demande anonyme17 mai
Demande anonyme12 mai
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Le rendu, écran 2
Comparaison dans le temps et entre sites

Tendances collectives sur un an.

Tendances collectives

Quatre campagnes · de T2 2025 à T1 2026 données de démonstration
À périmètre constant.
Humeur
détresse émotionnelle, moral
— stable Vigilance
Anxiété
hyper-vigilance, stress aigu
↗ en hausse À soutenir
Somatique
sommeil, somatisation
↘ en baisse Favorable
Social
isolement, évitement
— stable Vigilance

Barres de gauche à droite : T2 2025 → T1 2026.

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Anonymat
Le pacte d'anonymat

L'anonymat conditionne la qualité de la donnée.

Un salarié qui craint d'être identifié ne répond pas, ou ne répond pas honnêtement. La frontière est posée par construction.

Ce que vous voyez

Des moyennes de groupe, à partir de 5 personnes.

  • Le climat global, par site, par grande strate
  • L'évolution trimestre par trimestre
  • Le compteur de demandes de contact
  • Le rapport validé par le médecin du travail
Ce que vous ne verrez jamais

Aucune réponse individuelle.

  • Nom, date de naissance, email, matricule
  • Une réponse individuelle, une équipe nominative
  • Les groupes de moins de 5 personnes
  • Le lien entre une demande de contact et un score
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Adhésion
Pourquoi les salariés répondent

Le taux de réponse conditionne la valeur de la mesure.

Trois conditions favorisent une participation honnête et en nombre suffisant.

01
Co-construction avec le CSE et la médecine du travail

Mandat écrit avant lancement. Le CSE peut consulter à tout moment ce qui a été vu et exporté.

02
Zéro donnée d'identité

Aucun login, aucun matricule, aucun email. Séparation identité-réponses par construction.

03
Cinq minutes, sur le temps de travail

Questionnaire court. Communication co-signée par la direction, le CSE et le médecin du travail.

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Usages
À quoi cela sert

Une mesure, plusieurs lectures.

Obligation employeur
Document unique (DUERP)

Les risques psychosociaux y figurent. Le rapport trimestriel alimente une évaluation datée et traçable.

Prévention
Plan de prévention des RPS

Identifier les sites et dimensions qui appellent une action ciblée.

Reporting extra-financier
CSRD, ESRS S1

Indicateur santé et sécurité, suivi sur quatre périodes par an, auditable.

Dialogue social
CSSCT et instances

Les élus disposent du même rapport, au même moment.

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Pilote
Le format proposé

Un pilote de trois mois, sur un ou plusieurs sites.

Mois 0
Cadrage et co-construction
Périmètre, CSE, médecin du travail référent, validation DPO.
Mois 1
Lancement de la première campagne
Communication co-signée. Fenêtre de réponse de deux semaines.
Mois 2
Premier rapport, validé par le médecin du travail
Présentation en CSSCT. Point partagé direction, médecine, élus.
Mois 3
Bilan et décision
Retours du CSE et du médecin du travail. Décision sur la poursuite.

Ce que vous fournissez

  • Un médecin du travail référent
  • Un mandat écrit du CSE
  • Une cartographie des sites et strates
  • Un plan de communication co-signé

Ce que vous recevez

  • Une campagne trimestrielle prête à l'emploi
  • Le rapport validé par le médecin du travail
  • Un accompagnement clinique sur les résultats
  • Une charte d'anonymat opposable au CSE
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Prochaine étape
Pour aller plus loin

Un atelier de cadrage,
une heure, sous deux semaines.

Sans engagement. Regarder ensemble l'organisation, identifier un périmètre possible, répondre aux questions ouvertes.

Durée
1 heure
Délai
Sous deux semaines
Personnes utiles
DRH, référent QVT, médecin du travail
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