Maniae

Salariés · Étudiants

Le dépistage clinique de la santé mentale, au travail et à l'université.

Présenté par

Docteur Hamida Chaouky

Docteur Laurent Betito

Victor Gondat

Document confidentiel

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Le constat

Une souffrance psychique en forte hausse

Un étudiant sur trois présente un trouble mental, et la souffrance au travail explose.

Troubles psychiques liés au travail, 2007 → 2019

Femmes Hommes

Souffrance psychique en lien avec le travail. Sources : SPLT, DRESS / INSERM (2007 → 2019) · OMS (2018).

35 %

des étudiants présentent un trouble mental (OMS, 2018)

16 %

seulement, parmi eux, reçoivent une prise en charge

Et c'est encore plus d'actualité chez les femmes :

× 2,5

hausse des troubles chez les femmes (2007 → 2019)

× 2,8

hausse du burn-out chez les femmes (quasi nul → 1 %)

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L'angle mort

Deux objets distincts

Mesurer le climat et mesurer la santé ne sont pas la même chose.

Les enquêtes de climat (QVT, vie étudiante) captent l'ambiance et le ressenti. Un dépistage clinique mesure l'état des personnes. Les deux sont utiles : elles ne se remplacent pas, elles se complètent.

Enquêtes de climat (QVT, vie étudiante)

Le ressenti

Satisfaction, engagement, sentiment d'appartenance
Reconnaissance, ambiance d'équipe, vie de campus
Outils, locaux, organisation, services
Items rédigés en interne, sans validation clinique

Dépistage clinique

L'état des personnes

Humeur, dépression
Anxiété, stress
Sommeil, fatigue
Items dérivés d'échelles cliniques validées

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Différenciateur

Pourquoi une approche genrée est indispensable

Hommes et femmes ne souffrent pas, ni ne se soignent, de la même manière.

♀ Femmes

Dépression deux fois plus fréquente que chez les hommes
Anxiété généralisée prédominante
Charge mentale du double rôle pro / familial
Burn-out sous forme d'épuisement émotionnel
Influence hormonale sur l'humeur

♂ Hommes

Sous-déclaration des symptômes internes
Expression externalisée : irritabilité, alcool
Taux de suicide × 3 malgré moins de tentatives
Délai de diagnostic moyen : 8 ans contre 4
Recours aux soins systématiquement plus tardif

Références : Thibaut (2016) · Kiely et al. (2019) · Clarke et al. (2024). Le questionnaire et le scoring sont adaptés au genre déclaré, jamais imposé.

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Le parcours

Côté salarié ou étudiant, cinq minutes

Un questionnaire court, quatre pôles, un score sur 36.

Accueil & consentement

Anonyme, sans compte

Genre & statut

Pour adapter le scoring

12 questions, 4 pôles

Échelles fermées

Score / 36

Trois zones d'alerte

Résultats & orientation

Programme adapté

Humeur & Dépression

Détresse émotionnelle, perte d'élan, moral.

Anxiété & Stress

Tension, hyper-vigilance, inquiétudes.

Sommeil & Fatigue

Qualité du sommeil, épuisement.

Relations & Social

Isolement, évitement, soutien.

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Scoring

Trois zones, trois niveaux d'accompagnement

Chaque personne reçoit une orientation adaptée à son score.

Zone verte0 – 11

Bien-être préservé

Conseils de maintien personnalisés
Ressources numériques préventives
Ateliers bien-être en entreprise ou sur le campus
Pas de programme requis

Zone orange12 – 19

Fragilité modérée

Programme d'accompagnement complet, 5 modules
Orientation MonPsy, médecine du travail ou service de santé
Techniques TCC, cohérence cardiaque
Plan de prévention des rechutes

Zone rouge20 – 36

Souffrance significative

Triage clinique, 7 signaux d'urgence
Redirection vers un professionnel en présentiel
Numéros d'aide immédiate (3114, CMP)
Programme partiel, en complément seulement

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Accompagnement

Un programme, pas seulement un score

Cinq modules d'éducation thérapeutique numérique.

M130–40 min

Comprendre la santé mentale

Bases neurobiologiques
Modèle eHEALS
Différences de genre

M240–60 min

Techniques fondées sur la preuve

Cohérence cardiaque
TCC, restructuration
Pleine conscience
Sommeil (TCC-I)

M320–30 min

Outils numériques validés

Critères qualité
Apps remboursées
Sources institutionnelles

M430–40 min

Plan WRAP & rechutes

Signaux d'alarme précoces
WRAP en 6 étapes
Suivi long terme

M520–25 min

Savoir demander de l'aide

Lever les barrières
Déstigmatisation
Parcours de soins

Digital Mental Health Literacy. Fondé sur Kurki et al. (2021) · Fisher et al. (2026) · El Benny et al. (2021) · Zhang et al. (2021).

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Sécurité

Zone rouge, l'humain reprend la main

En cas de souffrance grave, l'outil numérique seul est insuffisant.

Sept signaux de triage clinique

Pensées suicidaires ou automutilationImmédiate

Incapacité de travail ou d'études > 2 semainesUrgente

Déréalisation, dissociation, hallucinationsUrgente

Conduites à risque aggravées (alcool…)Élevée

Perte de poids ou refus alimentaireÉlevée

Épuisement total malgré le reposModérée

Symptômes > 4 semaines sans améliorationModérée

Redirection vers le soin réel

3114

Numéro national, 24h/24

CMP public

Consultations gratuites

MonPsy

8 séances/an remboursées

Médecine du travail ou SSU

Référent du dispositif

La redirection vers un professionnel en présentiel est obligatoire avant tout programme. L'outil ne se substitue jamais au soin (Fisher et al., 2026).

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Vue collective

Ce que reçoit la direction, la médecine du travail ou le service de santé, et les représentants

Suivi collectif d'une campagne.

Suivi collectif

Tous sites ou composantes · T1 2026 données de démonstration

1 247 réponses agrégées

Profil par pôle

moyennes de groupe

HumeurVigilance

AnxiétéÀ soutenir

SommeilFavorable

RelationsVigilance

Participation par site

Sites sous le seuil masqués

Lyon65 %

Nantes66 %

Lille43 %

DijonMasqué

7

personnes souhaitent être accompagnées

Vous ne savez pas qui ils sont.

Ils vous joindront eux-mêmes. L'outil ne transmet ni identité, ni réponses.

Demande anonyme18 mai

Demande anonyme17 mai

Demande anonyme12 mai

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Vue collective

Comparaison dans le temps et entre sites ou composantes

Tendances collectives sur un an.

Tendances collectives

Quatre campagnes · de T2 2025 à T1 2026 données de démonstration

À périmètre constant.

Humeur

détresse émotionnelle, moral

stableVigilance

Anxiété

hyper-vigilance, stress aigu

↗ en hausseÀ soutenir

Sommeil

qualité du sommeil, fatigue

↘ en baisseFavorable

Relations

isolement, évitement

stableVigilance

Barres de gauche à droite : T2 2025 → T1 2026.

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Anonymat

Le pacte d'anonymat

L'anonymat conditionne la qualité de la donnée.

Le résultat individuel, le score et le programme restent privés, sur l'appareil de la personne. L'organisation ne voit que des moyennes de groupe.

Ce que vous voyez

Des moyennes de groupe, à partir de 5 personnes.

Le climat global, par site ou composante, par grande strate
L'évolution trimestre par trimestre
Le compteur de demandes de contact
Le rapport validé par la médecine du travail ou le service de santé

Ce que vous ne verrez jamais

Aucun résultat individuel.

Nom, date de naissance, email, matricule ou numéro étudiant
Un score individuel, une équipe nominative
Les groupes de moins de 5 personnes
Le lien entre une demande de contact et un score

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Adhésion

Pourquoi les salariés et les étudiants répondent

Le taux de réponse conditionne la valeur de la mesure.

01

Co-construction avec les représentants et la santé au travail ou universitaire

Mandat écrit avant lancement. Le CSE ou les élus étudiants peuvent consulter à tout moment ce qui a été vu et exporté.

02

Aucune donnée d'identité

Pas de compte, pas de matricule ou numéro étudiant, pas d'email. Le résultat individuel ne quitte pas l'appareil de la personne.

03

Cinq minutes, sur le temps de travail ou de campus

Questionnaire court. Communication co-signée direction, représentants et santé au travail ou universitaire.

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Usages

À quoi cela sert

Une mesure, plusieurs lectures.

Obligation employeur

DUERP & prévention des RPS

Côté entreprise, les risques psychosociaux figurent au document unique. Le rapport alimente une évaluation datée et traçable.

Réussite étudiante

Lutte contre le décrochage

Côté établissement, le mal-être est un facteur majeur d'abandon. Agir en amont, avant la rupture.

Reporting & labels

CSRD, DD&RS, CVEC

Un indicateur santé suivi période après période, auditable, pour justifier l'emploi des moyens.

Dialogue social & gouvernance

CSSCT, CFVU, instances

Les élus et la direction disposent du même rapport, au même moment.

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Science

14 références scientifiques peer-reviewed, 2013 – 2026

Chaque choix de conception s'appuie sur la littérature.

1El Benny et al. (2021) · eHealth Literacy Model · J Med Internet Res

2Choi & Lee (2025) · Mental Health Check-up Questionnaire · BMC Psychol

3Reitegger et al. (2023) · Digital health literacy & well-being

4Zhang et al. (2021) · Digital Mental Health in China · Psychol Med

5Kurki et al. (2021) · DMHL Program · BMC Med Educ

6Clarke et al. (2024) · Digital Screening in Pregnancy

7Eisner et al. (2023) · Digital Tools for Mental Health · BMC Psychiatry

8Kiely et al. (2019) · Gender, Mental Health & Ageing · Maturitas

9Fisher et al. (2026) · Health Literacy for Digital MH Treatments

10Litta et al. (2024) · MH Literacy in Young People · Psychiatr Danub

11Ropero et al. (2023) · Personalized Digital Solutions

12Thibaut (2016) · Sex & Gender in Neuropsychiatric Disorders

13Eaton et al. (2013) · Internalizing Disorders · J Abnorm Psychol

14Auerbach et al. (2018) · WHO WMH College Student Project

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Pilote

Le format proposé

Un pilote de trois mois (un semestre à l'université).

Phase 0

Cadrage et co-construction

Périmètre, représentants, référent santé au travail ou universitaire, validation DPO.

Phase 1

Lancement de la première campagne

Communication co-signée. Fenêtre de réponse de deux semaines.

Phase 2

Premier rapport, validé cliniquement

Présentation en instance (CSSCT, commission santé). Point partagé direction, clinique, élus.

Phase 3

Bilan et décision

Retours des représentants et du référent clinique. Décision sur la poursuite.

Ce que vous fournissez

Un référent santé au travail ou universitaire
Un mandat écrit des représentants
Une cartographie des sites ou composantes
Un plan de communication co-signé

Ce que vous recevez

Une campagne prête à l'emploi
Le rapport validé cliniquement
Un accompagnement clinique sur les résultats
Une charte d'anonymat opposable aux instances

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En résumé

Maniae, en cinq points

Un dépistage genré, scientifiquement fondé, prêt à l'expérimentation.

Aucune donnée identifiante collectée

Fonctionne sur tout appareil

5 minutes par participant

Programme de 5 modules intégré

Triage clinique sécurisé en zone rouge

Un atelier de cadrage, une heure, sous deux semaines.

Durée

1 heure

Délai

Sous deux semaines

Personnes utiles

DRH ou direction, santé
au travail ou universitaire

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